Bij de eerstvolgende benoeming wil hoogleraar Economie Esther-Mirjam Sent een vrouw in het college van bestuur. ‘Een vrouw kan de universiteit als organisatie op meerdere manieren aantrekkelijker maken voor vrouwen. Vaak wordt genderongelijkheid als probleem bij de vrouwen gelegd, niet bij de organisatie.’

Nu heerst er volgens Sent een machocultuur op de universiteit. ‘Met goede bedoelingen, hoor. De Radboud Universiteit wil graag meer vrouwelijke hoofddocenten en hoogleraren, maar dan moet je ook de omgeving aantrekkelijk maken. Bijvoorbeeld door de structuur en cultuur van de organisatie aan te pakken.’ In 2010 was 15,1 procent van de hoogleraren vrouw, daarmee voldeed de universiteit aan de doelstelling van OCW.

Waarom is het goed als er meer vrouwen op topposities komen? Sent: ‘Onderzoek wijst uit dat gemengde teams de beste resultaten boeken. Mannen nemen meer risico en zijn innovatief. Vrouwen zijn terughoudender, zorgzamer en behoedzamer. Ze vullen elkaar aan en juist de balans is goed.’

Positieve impuls
Eén vrouw in het college is niet direct zaligmakend, geeft Sent toe. ‘Je ziet vaak dat één vrouw aan de top nog mannelijker is dan de mannen om haar heen. Ook onder decanen en vice-decanen moeten meer vrouwen komen. Quota geven een positieve impuls omdat de verandering dan van bovenaf neersijpelt in de organisatie. Tegelijkertijd moet er aandacht zijn voor consequent uitvoeren van beleid, sancties stellen als doelstellingen niet worden behaald en algemene bewustwording van gendervooroordelen.’

Sent ambieert zelf overigens geen plek in het CvB. ‘Ik heb geen bestuurlijke ervaring. Bovendien hoop ik binnenkort aan de slag te gaan in de Eerste Kamer.’ Wat zou ze doen als vrouwelijk lid van het CvB? ‘Ik zou onmiddellijk de wandelclub voor mannelijke hoogleraren verbieden.’

Vrouwen in de Spotlight
Sent spreekt morgen – op Internationale Vrouwendag – op het populairwetenschappelijk congres Vrouwen in de Spotlight. Samen met vier andere vrouwelijke hoogleraren van het Netwerk Vrouwelijk Hoogleraren Radboud Universiteit zet zij op een toegankelijke manier belangrijke ontwikkelingen, uitdagingen, prestaties, valkuilen en risico’s rond vrouwen uiteen.

Op het congres presenteert bedrijfswetenschapper Marieke van den Brink haar boekje Hoogleraarbenoemingen in Nederland (M/V). Mythen, feiten en aanbevelingen. Dit handzame boekje is een ‘praktische vertaling’ van het proefschrift Behind the Scenes of Science, waarop Van den Brink in april 2009 cum laude promoveerde. Zij ging op zoek naar verklaringen voor het geringe aantal vrouwelijke hoogleraren in Nederland. Met twaalf procent vrouwelijke hoogleraren is Nederland nog altijd de hekkensluiter van Europa.

Het congres vindt plaats in debatcentrum LUX en duurt van 13.00 tot 18.00 uur. De toegang is gratis. /Tefke van Dijk

BIJLAGE: Landelijke cijfers vrouwen op universiteiten