Een goede dokter en een goede moeder zijn èn ook nog carrière maken. Vrouwelijke artsen zijn over het algemeen goed in staat om dat te doen, mits ze niet voortdurend in het werk worden aangesproken op hun rol als ‘werkende moeder’. Dat blijkt uit onderzoek waarop bedrijfskundige Berber Pas vandaag promoveert.

Berber Pas: ‘Als vrouwelijke dokters met kinderen carrière willen maken zitten stereotype, tegengestelde verwachtingen over hun rol als ‘goede’ moeder en ‘goede’ arts hun danig in de weg. Ze worden met de huidige aandacht voor werk-privébalans vooral aangesproken op hun rol als de werkende moeder. Uit mijn onderzoek blijkt dat het hebben van kinderen geen effect heeft op hun ambitie. Ze hebben zelfs minder traditionele rolopvattingen over moederschap dan vrouwelijke artsen zonder kinderen.’

Stigmatiserend
Ondanks ambities van vrouwen en  familievriendelijke arrangementen van organisaties, blijft  het aantal vrouwen in medische topfuncties laag. Berber Pas: ‘Veel familie- of vrouwvriendelijk beleid loopt het risico rolbevestigend en stigmatiserend te worden in de uitwerking op de werkvloer. Het zal dominante beeldvorming over wat vrouwen en mannen behoren te doen weinig veranderen.’

Dwars
Pas is van mening dat er een belangrijke rol ligt bij alle betrokkenen: de artsen zelf, de leidinggevenden, collega’s en P&O-ers. Bijvoorbeeld door op de werkvloer gezamenlijke afspraken te maken over de verdeling van – ook carrièrebevorderende – taken. ‘Dwars tegen de heersende beelden en veilige aanpak in durven gaan. Dat is belangrijk en daar lijkt het nu, met de toenemende behoefte aan medisch personeel, de hoogste tijd voor’. /Bets Berntsen