Met bijna vierhonderd handtekeningen op zak overhandigde een aantal geesteswetenschappers gisteren een petitie aan het college van bestuur (cvb). De groep hoopt met de actie vaste werkplekken in het toekomstige gebouw van geesteswetenschappen te behouden. ‘Het is heel fijn dat er nu een gesprek én erkenning is.’

Stond de teller een paar weken geleden nog op 65 handtekeningen, inmiddels hebben 398 medewerkers en studenten hun handtekening gezet onder de petitie van een groep docenten. Met de oproep hopen de medewerkers van de Faculteit der Filosofie, Theologie en Religiewetenschappen (FFTR) dat er ook in de nieuwbouw van geesteswetenschappen vaste werkplekken komen. Nu worden deze plekken – zo staat in het nieuwe Campusplan – grotendeels flexibel in plaats van vast.

En dat zou veel nadelige gevolgen hebben, stelden de geesteswetenschappers eerder. Zo zou het voor medewerkers belangrijk zijn om boeken bij de hand te hebben en rustig te kunnen werken. Ook zouden studenten hun docenten minder goed kunnen opzoeken, wat volgens medewerkers slecht is voor de sociale cohesie.

Gesprek

Daarom werd half juni een petitie in het leven geroepen, die inmiddels bijna vierhonderd keer is ondertekend. Genoeg om deze namens een grote achterban te overhandigen aan het cvb, vertelt een van de initiatiefnemers en docent Frederik Bakker.

Een delegatie van vijf docenten van FFTR ging gisteren (donderdag) langs bij cvb-voorzitter Daniël Wigboldus en vicevoorzitter Agnes Muskens. ‘Dat was erg fijn: ze luisterden écht en we kregen de ruimte om al onze standpunten te laten horen’, zegt Bakker. ‘Eindelijk konden we praten. We vonden dat dat tot nu toe te weinig was gebeurd.’

‘Gelukkig konden we er goed over praten’

Het college was het daar volgens Bakker niet helemaal mee eens: Wigboldus en Muskens wezen de docenten erop dat er verschillende informatiebijeenkomsten waren geweest om naar de wensen van medewerkers te luisteren. Die input zou worden meegenomen bij het opstellen van het Campusplan.

Dat was echter niet het geval, aldus de initiatiefnemers. ‘Naar ons idee waren die bijeenkomsten meer bedoeld om ons te overtuigen dan om naar ons te luisteren’, stelt Bakker. ‘Ik geloof dat het cvb daar wel van schrok. Gelukkig konden we er goed over praten.’

Toekomst

Verder benoemde het college haar redenen om minder vaste werkplekken te creëren – dat zou goedkoper en duurzamer zijn – en aansluiten bij de grotere behoefte om thuis te werken. De docenten konden zich daarin vinden, maar stelden ook dat dat op een andere manier kan. Bakker: ‘Kantoren kunnen prima kleiner of worden gedeeld, maar geef iedereen daar dan een vaste plek. Zo los je al veel problemen op.’

Hoe nu verder? Concrete toezeggingen kon het bestuur volgens Bakker niet doen. Wel is er beloofd om in gesprek te blijven en alle input mee te nemen in toekomstplannen. ‘We konden ook niet verwachten dat ze meteen iets zouden veranderen. Het is in ieder geval heel fijn dat er nu een gesprek én erkenning is.’