Werkgevers die te weinig investeren in thuiswerken en flexibele werktijden lopen arbeidskracht mis. Deeltijdwerkers zouden veel meer uren willen maken als hun werkgever flexibeler zou zijn, blijkt uit een onderzoek van de Radboud Universiteit en Bureau Moneypenny.

Pascale Peters, universitair docent Bedrijfskunde & Strategisch Personeelsmanagement bij de Radboud Universiteit, ondervroeg 583 respondenten uit het kandidatenbestand van Moneypenny – dat uit 89 procent vrouwen bestaat- die gemiddeld 23 uur per week werken. Zouden de ondervraagde parttimers volledig flexibel kunnen zijn in de keus waar en wanneer ze zouden werken, dan zouden ze acht uur meer per week willen werken. Dat is 35 procent meer dan hun huidige aanstelling.

Verloren
Peters: ‘Bedrijven realiseren zich onvoldoende hoeveel arbeidskracht nu verloren gaat. Zeker met de verwachte golf babyboomers die de komende jaren met pensioen gaat, is dit relevante kennis voor werkgevers: door meer flexibiliteit te bieden, kunnen ze een deel van de krapte door vergrijzing opvangen.’
‘De opvatting dat veel vrouwen met kleine deeltijdbanen niet méér uren willen werken, is echt achterhaald,’ vindt  Marianne Sturman, oprichter en directeur van Moneypenny. ‘Bedrijven kunnen veel meer uit hun arbeidskapitaal halen als ze hun voorzichtigheid omtrent flexibel werken laten varen.’ /Iris Roggema