Al zes universiteiten hebben een vrouw in het college van bestuur, zelfs Delft. Nu collegelid Anton Franken vertrekt, kan ook Nijmegen de kans grijpen het hoogste bestuursorgaan een feminien tintje te geven. ‘Het wordt de hoogste tijd.’

Inge Bleijenbergh, onderzoeker bij bedrijfskunde en genderstudies, is voorstander van een vrouw in het college van bestuur. Dit driekoppig gezelschap heeft in Nijmegen tot nu toe louter uit mannen bestaan, en met het vertrek van Anton Franken (op 1 september) mag van Bleijenbergh het roer om. ‘We worden links en rechts ingehaald’, zo wijst ze op de recente benoeming van een vrouw in het bestuur van mannenbolwerk Delft. ‘Daar zijn recent ook drie vrouwelijke decanen benoemd. Een ware revolutie, waar de RU nog bleekjes bij afsteekt.’ Hoogleraar economie Esther-Mirjam Sent heeft al meermalen gewezen op de louterende werking van vrouwen op hoge posities in de financiële wereld. ‘Gemengde teams leveren betere resultaten.’ Gezien de portefeuille van het nieuw te benoemen collegelid (ict, toepassing van onderzoek, vastgoed, personeel) zou volgens Sent de voorkeur moeten uitgaan naar een vrouw. Een vrouw aan het roer stelt sneller grenzen aan overdreven ambities met valorisatie, is eerder geneigd risico’s in te dammen met vastgoed én kan een duw geven aan het emancipatoir personeelsbeleid, bijvoorbeeld met de benoeming van meer vrouwelijke hoogleraren. Netwerken Bedrijfskundige Marieke van den Brink wijst op demografische ontwikkelingen om haar pleidooi voor een vrouw kracht bij te zetten. Ze noemt het toenemend aantal vrouwelijke studenten (in Nijmegen momenteel zestig procent) en het personeelsverloop vanwege de vergrijzing. ‘De tijd is al jaren rijp voor meer diversiteit in het college van  bestuur.’ Om de kans op een vrouw te verhogen moet de benoeminginstantie volgens Van den Brink ‘diverse netwerken inschakelen en heel bewust op zoek gaan naar vrouwen’. De twee studentenfracties in de universitaire medezeggenschap worden dit jaar aangevoerd door een vrouw. Maar hun reacties zijn terughoudend. ‘Bij gelijke geschiktheid is de voorkeur voor een vrouw prima’, zegt Esra Hageman van asap. Maar in het aanstaande overleg over het gewenste functieprofiel gaat Hageman hier geen punt van maken. ‘Focus liever op kwaliteit.’ Huguette Poolen, fractievoorzitter van Akkuraatd, denkt er hetzelfde over. ‘Het belangrijkste is dat de nieuwe kandidaat ons verkiezingsprogramma gaat uitvoeren’, zegt Poolen. ‘Wanneer een vrouw de beste kandidaat is, juich ik dat toe, maar ze moet niet gekozen worden omdat ze vrouw is.’ Voorkeur voor een kandidaat? Die vraag levert weinig respons op. Esther-Mirjam Sent wijst nog op het belang van een ‘goed Haags netwerk’, maar namen wil ze niet noemen. Ook de twee studentbestuurders schuiven geen favoriete kandidaat naar voren. Alleen bedrijfskundige Inge Bleijenbergh heeft suggesties. Ze noemt Helen de Hoop, Mieke Verloo en Guusje ter Horst, eerder burgemeester in Nijmegen. ‘Maar het college heeft zijn eigen netwerken en daarin zijn vast genoeg vrouwelijke kandidaten te vinden, als ze maar zoeken.’ / Paul van den Broek Weet jij een geknipte vrouwelijke kandidaat om Anton Franken op te volgen? Laat het weten in een reactie, dan leggen wij de genoemde kandidaten voor aan de benoemingscommissie.